رأس المال البشري · دورة حياة الموظف

غرفة إدارة الأداء

KPIs · مراجعات ربع سنوية/سنوية · ملاحظات · إنجازات · تحذيرات · خطط تحسين · جاهزية الترقية.

مهمة اليومدورة الأداء · Check-in / Mid-year

أكمل تقييم خالد الحارثي

أخصائي HCM / المدير المباشر·دورة شهرية + يومي للحضور

متوسط الأداء

الأعلى أداءً

ماجد الحربي

تحت الحد

أهداف على المسار

2/5

تفاصيل

جاهزون للترقية

خطة تحسين للمتأخرين

1 موظف تحت 75 — ربط بتدريب/جزاء عند الحاجة

ملاحظات المدير والموظف · إنجازات · تحذيرات · خطة تحسين

تقييم المدير: 88

تقييم ذاتي: 85

مدير: أداء مبيعات قوي مع حاجة لتحسين التقارير.

موظف: أحتاج أدوات تحليل أفضل.

إنجازات

جاهز للترقية360

تاريخ · وقت · مستخدم · دور · سبب

مراجعة 2026-Q2 — عبدالله القحطاني
مدير مباشر · quarterly · 15 يوليو 2026، 12:00 ص · السبب: completed
مراجعة 2026-Q2 — خالد الحارثي
مدير مباشر · quarterly · 20 أغسطس 2026، 12:00 ص · السبب: in_progress
مراجعة 2025 — ماجد الحربي
مدير مباشر · annual · 31 يناير 2026، 12:00 ص · السبب: completed

أنت في خطوة العرض: رأس المال البشري · HCOS — موظف 360 · حضور · رواتب.

الوحدة السابقة / التالية / المرتبطة

مالية · إشعارات · مستندات · سير عمل · تدقيق · موارد بشرية · تنفيذي · مكتبة عمليات

أنظمة التشغيل · 11 خطوات عرض